2026 asgari ücret ne kadar?
Asgari Ücret Tespit Komisyonu 23/12/2025 tarihli kararıyla bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücreti 1/1/2026 ile 31/12/2026 arasında 1.101 TL olarak belirlemiştir. Karar 26 Aralık 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanmıştır ve yıl boyunca tek tutar uygulanır.
| Dönem | Brüt tutar |
|---|---|
| Günlük | 1.101,00 TL |
| Aylık (30 gün) | 33.030,00 TL |
Aylık net asgari ücret, brüt tutardan %14 SGK işçi payı ile %1 işsizlik sigortası işçi payı düşülerek 28.075,50 TL olarak hesaplanır; asgari ücrete isabet eden kısım gelir ve damga vergisinden istisnadır. Bordro programınızdaki parametreleri ilk ay mali müşavirinizle birlikte kontrol edin.
Komisyon kararı ayrıca asgari ücret desteğinin 2026'da aylık 1.270 TL olarak sürdürülmesini ve desteğin kapsamı ile usulünün yeniden belirlenmesini önermiştir. Desteğin işletmenize uygulanıp uygulanmayacağını SGK'nın güncel düzenlemesinden ve mali müşavirinizden teyit edin.
SGK prime esas kazanç sınırları
Prim, çalışanın brüt kazancının tamamı üzerinden değil, alt ve üst sınır arasında kalan tutar üzerinden hesaplanır. Alt sınır asgari ücrettir. 7566 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesindeki üst sınır katsayısı 7,5'ten 9'a çıkarılmış ve 1/1/2026'da yürürlüğe girmiştir.
| Sınır | Günlük | Aylık |
|---|---|---|
| Alt sınır (asgari ücret) | 1.101,00 TL | 33.030,00 TL |
| Üst sınır (9 kat) | 9.909,00 TL | 297.270,00 TL |
Brüt maaşı üst sınırı aşan çalışanlarda aşan kısım için prim kesilmez. Tavanın yükselmesi, yüksek ücretli kadrosu olan işletmelerde hem çalışan kesintisini hem işveren prim yükünü artırır; 2026 bütçesinde bu farkın ayrıca hesaplanması gerekir.
İşveren prim oranlarında 2026 değişikliği
7566 sayılı Kanunla malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası prim oranı %20'den %21'e, bu primin işveren hissesi %11'den %12'ye çıkarılmıştır. Düzenleme 2026 yılı Ocak ayı başında yürürlüğe girmiştir.
Aynı Kanun, 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin (ı) bendinde yer alan puanlık prim indiriminde "dört" ibaresini "iki" olarak değiştirmiştir. İmalat ve imalat dışı faaliyetlerde uygulanacak indirim puanı, işletmenin faaliyet koduna ve indirim şartlarına bağlıdır. Gaziantep'te imalat ve hizmet işlerini aynı çatı altında yürüten firmalarda hangi oranın uygulanacağını mali müşavirinize teyit ettirin; toplam işveren maliyetini de güncel orana göre hesaplatın.
Ücretliler için 2026 gelir vergisi dilimleri
Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 332) ile 2026 takvim yılı tarifesi belirlenmiştir. Ücret gelirlerinde üçüncü ve dördüncü dilim sınırları diğer gelirlerden farklıdır.
| Yıllık kümülatif matrah (ücret) | Oran |
|---|---|
| 190.000 TL'ye kadar | %15 |
| 190.000 – 400.000 TL arası | %20 |
| 400.000 – 1.500.000 TL arası | %27 |
| 1.500.000 – 5.300.000 TL arası | %35 |
| 5.300.000 TL üzeri | %40 |
Vergi, matrahın tamamına en yüksek orandan değil, her dilime düşen kısma kendi oranıyla uygulanır. Kümülatif matrah yıl içinde dilim sınırını aştığında aynı brüt maaşın neti düşer. Net ücret üzerinden anlaşılan çalışanlarda ise bu fark işverenin brüt maliyetine yansır.
2026 için güncellenen bazı istisna ve indirimler
- İşyerinde yemek verilmeyen günler için günlük yemek bedeli istisnası: 300 TL.
- İşe gidiş-geliş için sağlanan menfaatlerde günlük istisna: 158 TL.
- Aylık engellilik indirimi: birinci derece 12.000 TL, ikinci derece 7.000 TL, üçüncü derece 3.000 TL.
Engellilik indirimi, çalışanın vergi matrahından düşülür. Asgari ücret istisnası nedeniyle vergi çıkmayan düşük ücretlerde indirimin nete etkisi sınırlı kalabilir. Asgari ücret istisnasının aylık tutarları kümülatif matraha göre değiştiği için bu tutarları bordro programınızdan izleyin.
Brüt ve net ücret anlaşmasının farkı
İş sözleşmesinde ücretin brüt mü net mi belirlendiği, vergi dilimi değişikliklerinin kimi etkileyeceğini belirler. Brüt anlaşmada işverenin maliyeti yıl boyunca sabit kalır, çalışanın eline geçen tutar ise dilim geçişleriyle azalabilir. Net anlaşmada çalışanın aldığı tutar sabittir; dilim yükseldikçe aynı neti sağlamak için brüt ücret ve dolayısıyla işveren maliyeti artar.
Uygulamada birçok işletmede ücretler net tutar üzerinden konuşulur. Bu durumda yılın ikinci yarısında personel giderinin artması sürpriz değildir; bütçe yapılırken yıllık maliyet ay ay hesaplanmalıdır.
Bordro hazırlığı için kontrol listesi
- Ocak bordrosundan önce asgari ücret, SGK alt ve üst sınırı ile prim oranlarını programda güncelleyin.
- Net ücretle çalışan personeli ayrı listeleyin; dilim geçişlerinin brüt maliyete etkisini ay ay hesaplayın.
- Yemek ve yol ödemelerinin istisna sınırlarını aşan kısmını bordroda doğru gösterin.
- Engellilik indirimi uygulanan çalışanların rapor bilgilerini dosyada güncel tutun.
- Teşvik ve prim indirimi şartlarını mali müşavirinizle her yıl yeniden kontrol edin.
Unideva Prime ile bordro süreçleri
Unideva Prime, mali müşavirlik bürolarına yönelik paket olarak insan kaynakları işlemlerini genel muhasebe ve beyanname işleriyle aynı programda toplar. Gaziantep'te HKN Bilişim, Devatek yetkili bayisi olarak Prime kurulumunu ve ilk dönem parametre kontrolünü sizinle birlikte yapar. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; işletmenize özel hesaplama için mali müşavirinize danışın.